将企业文化融入净水器品牌日常运营
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　　将企业文化融入净水器品牌日常运营
　　据刘经理介绍，安之源净水器提倡快乐工作，快乐生活，鼓励员工把工作当成生活的一部分。在安之源内部会花很多精力进行企业文化建设，让员工不会把企业文化当成一种虚化的概念，而是通过成熟的、制度化的培训、学习机制，让他们体会到自己的成长与企业发展之间密不可分的关系。“首先，要让员工理解工作的意义，大家正在共同创造一项事业，有共同的愿景和期待。如果没有梦想，每天痛苦地工作，这是在浪费自己的时间和生命。”阳认为，安之源已经将企业文化融入企业日常运营中，除了向消费者提供高品质的产品，更以价值观影响着众多消费者。
　  随着我国净水行业近年来呈现出爆发式的增长，同时行业竞争也在不断加剧，这正处于一个行业混战阶段，这一时期没有绝对的王者也没有绝对的弱者，但是这一时期谁能更好的展现品牌优势、向消费者传达品牌理念决定了未来能走多宽的路。安之源净水器生产十分产品提供十二分服务。2012年已经离我们远去了，2012年对整个净水器行业发展意义非同凡响，业内人士纷纷认为2012年是行业“洗牌”年，随着2013年的到来，行业发展就是迎来什么样的变化呢？从目前形势上来看，2013年将延续2012年的行业“大洗牌”过程，但是同时也将会是整个行业品牌建设年，这一时期的到来：就要求行业越来越注重消费者是消费市场的主体这一原则，因为消费者的认可和认同，从消费者的立场上，消费者心里对净水器的接受程度主要是指产品的品质和服务质量上的满意度，才能使净水器更受欢迎。
    科技信息时代的来临，竞争与日俱增，“品牌之路”是各行各业的出路。究其原因主要是：国内消费者富裕程度与社会文明程度的大幅提升以及生活节奏的不断加快，未来的消费者将更关注自身的生活 净水器加盟品质，个性化、时尚化的消费需求不断涌现，这也对净水器行业提出新的要求。净水器行业不再停留在能用、耐用上，便捷、多功能的消费需求日渐体现，特别是随着消费者生活品质的提升，绿色、健康及创意型净水器更受欢迎。
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